[单选题]以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导。

正确答案 ：C

新聘员工离职率

[单选题]你发现某个同事利用工作之便贪图一些小便宜，如偷懒或者把废弃的小物件私自带走。而对这样的情况，你会（）

正确答案 ：C

私下里劝导这位同事改正

[单选题]"医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。

正确答案 ：C

结果性效标

[单选题]"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。

正确答案 ：D

合理性原则

[单选题]根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。

正确答案 ：A

单向指导型面谈

解析：根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈包括：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈、综合式绩效面谈。

[多选题]宽厚误差产生的原因可能有（）。

正确答案 ：ABDE

评价标准过低

考评标准主观性太强

主管为了缓和关系，给下属过高的评价

考评者与被考评者进行多次沟通

[多选题]下列关于数量式考评标准描述正确的是（）。

正确答案 ：ABCDE

具有量化意义的数字表示不同的等级水平

包含离散型等级

包含连续型等级

使用连续型考评标准

使用量词式考评标准

[多选题]绩效考评结果的应用范围包括（）。

正确答案 ：ACDE

用于招募与甄选

用于人员调配

用于人员培训与开发决策

用于确定和调整员工薪酬

解析：绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选。绩效评价的结果是组织作出招募计划的重要依据。②用于人员调配。员工绩效评价的结果是人员调配的重要依据。③用于人员培训与开发决策。④用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评价结果最主要的一种用途。

[多选题]绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）

正确答案 ：BCD

需求分析

培训成效的测定

培训成效的衡量

解析：绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上

[多选题]下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）

正确答案 ：ACD

工作分析

理论验证

进行指标调查，确定指标体系

解析：确定绩效考评指标体系，一般分为：工作分析，理论验证，进行指标调查，确定指标体系，进行必要的修改和调整。

查看原题 查看所有试题