正确答案: D

广泛性

题目：有效的绩效管理特征不包括()。

解析：本题考查有效的绩效管理特征—一敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单

团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

解析：考点：团队奖励计划分类和特点。本题考查团队奖励计划的相关知识。计件制和佣金制属于个人奖励计划的方式，所以选项B不选。参见教材P117-119。

[单选题]下列员工福利中，不属于法定福利的是()。

收入保障计划

解析：法定福利包括：社会保险、法定假期、住房公积金

[单选题]下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

工作任务清单分析法

解析：本题考查丁作分析的方法。工作任务清单分析法是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

[单选题]关于团队奖励计划表述错误的是()。

导致员工只做有利于其获得报酬的事情

解析：本题考查团队奖励计划。个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情。所以选项D符合题干。

[单选题]如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种()关系。

总互补

解析：本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。简易判断方法，同类型(可相互替代的)如果都是增加(或减少)则一定是总替代关系;反之，一升一降(或一降一升)则一定是总互补关系。显然本题选B。

[单选题]一个人对自己身份的认识或知觉称为()。

自我概念

解析：本题考查胜任特征的基本内容。自我概念是指对自己身份的认识或知觉。

[多选题]H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：

解析：人力资源有效性指数是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过对八个行业91家企业的研究，得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，分别是：人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用、福利总成本/总经营费用、培训开发成本费用/总雇员数、缺勤率和流动比率。

[单选题]关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。

反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式

解析：本题考查培训与开发效果的评估内容。行为评价量表是行为评估中最常用的方法，选项B错误。工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，选项C错误。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容，选项D错误。