有效的绩效管理特征不包括()。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、可接受性(acceptability)、住房公积金(housing fund)、重要内容(important content)、员工福利(staff welfare)、流动比率(current ratio)、菲利普斯(phillips)、优秀员工(excellent employees)、人力资源管理工作(human resources management work)、与此同时(meanwhile)

[单选题]有效的绩效管理特征不包括()。

A. 可接受性
B. 实用性
C. 敏感性
D. 广泛性

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学习资料：

[多选题]关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

A. 团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单
B. 团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C. 团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D. 团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工^{(excellent employees)}的流失
E. 团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

[单选题]下列员工福利中，不属于法定福利的是()。

A. 社会保险
B. 法定假期
C. 收入保障计划
D. 住房公积金

[单选题]下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

A. 工作要素法
B. 关键事件法
C. 功能性工作分析方法
D. 工作任务清单分析法

[单选题]关于团队奖励计划表述错误的是()。

A. 在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
B. 可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C. 导致了优秀员工^{(excellent employees)}的流动
D. 导致员工只做有利于其获得报酬的事情

[单选题]如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种()关系。

A. 互补
B. 总互补
C. 替代
D. 总替代

[单选题]一个人对自己身份的认识或知觉称为()。

A. 技能
B. 社会角色
C. 自我概念
D. 动机

[多选题]H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时^(meanwhile)，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作^{(human resources management work)}。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：

A. A, C, D

[单选题]关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。

A. 反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式
B. 直接观察是进行工作行为评估最常用的方法
C. 反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D. 投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容

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