正确答案: A

对考核等级或记分进行合理限制

题目：绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）不属于绩效管理系统的构成部分。

绩效考评构建系统工程

[单选题]（）不是由考评者的主观性带来的。（2013年5月二级真题）

评价标准误差

解析：绩效考评方法在实际应用之中，可能出现的偏误包括：①分布误差；②晕轮误差：③个人偏见；④优先和近期效应：⑤自我中心效应：⑥后继效应：⑦评价标准对考评结果的影响。其中，评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因，而其他六类绩效考评中常见的误差和偏误，基本上属于主观性的，即由考评者主观方面的因素造成的。

[多选题]绩效沟通的内容包括（）。

绩效计划沟通

绩效辅导的沟通

绩效反馈沟通

绩效改进沟通

解析：企业绩效管理是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。在这一过程中，管理者与被管理者从绩效目标的设定开始，一直到最后的绩效考评，都必须保持持续不断的沟通，其内容包括：①绩效计划沟通；②绩效辅导的沟通；③绩效反馈沟通：④绩效改进沟通。

[多选题]根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（）。

解决问题式面谈

单向劝导式面谈

双向倾听式面谈

综合式绩效面谈

解析：按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为以下四种类型：①单向劝导式面谈；②双向倾听式面谈；③解决问题式面谈；④综合式绩效面谈。