[单选题]在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

正确答案 ：B

个人简历

解析：在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业常常将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。参见教材P85

[单选题]主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。

正确答案 ：B

文件筐作业

解析：本题考查评价中心的形式。题干中体现出的是文件筐作业这种形式。参见教材P91

[多选题]在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

正确答案 ：ACE

情绪

气质

人格

解析：选项BD属于智力因素。参见教材P84

[多选题]下列有关评价中心的陈述，正确的有()。

正确答案 ：ACDE

无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题

角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

解析：文件筐测验对时间的要求非常苛刻，强调在指定时间内完成指定的工作任务。所以选项B错误。参见教材P1

[单选题]面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。

正确答案 ：A

最初印象倾向

解析：最初印象倾向也称首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断，题干中描述的是最差印象倾向，答案选A。

[单选题]在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。

正确答案 ：D

非言语行为造成的错误

解析：面试偏差中非言语行为造成的错误指在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等非语言行为的应聘者得到的主试评价要高一些。

[单选题]投射法一般不能测量出应聘者的（）。

正确答案 ：B

能力

解析：本题考查人格测验方法中的投射法。采用投射法可以使应聘者不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射出来，从而了解应聘者的人格。

[多选题]关于结构性面试，错误的陈述是（）。

正确答案 ：BCD

面试者会提出无限制的问题

灵活性比较大

没有应遵循的固定程序

解析：结构性的面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，来对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法。该方法的优点是：可靠性和准确性比较高；主持人易于控制局面；面试通常从相同的问题开始。主要的缺点是灵活性不够，如面试人多时考察内容易被后来应试者所掌握。这种方法一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中。本题正确答案为BCD。

[多选题]下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。

正确答案 ：ABCD

内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测

协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力

预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

解析：本题考查效度的相关内容。信度对效度而言是一个必要而非充分的条件。所以选项E错误。

[多选题]小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。

正确答案 ：

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