正确答案: CD

对于人的关注度低 对于任务的关注度低

题目：根据管理方格理论，"无为而治"的领导风格（ ）。

解析：对于人的关注度低，对于任务的关注度也很低，答案选CD。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括（ ）。

人力资源需求预测

人力资源供给预测

人力资源供求平衡分析

实施人力资源供求平衡计划

解析：本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括人力资源需求预测、供给预测、供求平衡分析和实施人力资源供求平衡计划。

[单选题]政府在劳动关系中扮演保护者角色时应采取的态度为（ ）。

积极主动

解析：政府在劳动关系中扮演五种角色，在扮演保护者时，应采取的态度为积极主动。

[单选题]能够解释在市场经济国家中，同等质量男性和女性之间工资差异的是（ ）。

在其他条件相同的情况下，投资后的收入流量越长，则上大学的净现值越有可能为正，从而使上大学的可能性更大

解析：本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。女性由于结婚、生孩子，会出现劳动力市场活动的中断、这种中断会减少女性接受高等教育和其他人力资本投资的收益年限，从而使其从接受高等教育等人力资本活动中得到的净现值会比相同条件的男性要低。

[多选题]在职培训可分为（ ）。

一般培训

特殊培训

解析：在职培训可以分为两大类：一般在职培训和特殊在职培训。

[多选题]关于领导技能的说法，正确的有（ ）。

领导者可以依靠下属的技术技能

组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求

领导层次越高，技术技能所占比例越小

领导层次越高，概念技能所占比例越高

解析：本题考查领导者的技能。选项C说法错误，领导者的技术技能涉及的主要是事，人际技能关心的是人，概念技能处理的是观点和思想。

[多选题]关于职业生涯锚的说法，正确的有（  ）。

它并非完全固定不变的

他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础

它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

解析：职业生涯锚不可能根据各种测试提前进行预测；A错误。并不是完全固定不变的。B正确。职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三个方面的相互作用与整合，C正确。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段：以个体习得的工作经验为基础；D正确。职业生涯锚是指一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。E正确

[多选题]某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是( )。

对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大

解析：3.一般情况下，所需技能水平较低的职位所在的薪酬变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些。

[多选题]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。

提供内部劳动力市场信息

成立潜能评价中心

实施培训与发展项目

解析：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。

[多选题]某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有( )。

选择客观的财务指标作为绩效的评价指标

只选择直接上级作为绩效评价的主体

以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆

解析：1.本题考查成本领先战略。选项A错误，在绩效考核中，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法，比如目标管理法，鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。