根据管理方格理论，"无为而治"的领导风格（ ）。

【名词&注释】

管理方法、中小板上市公司、不定期培训、管理方格理论、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、高等教育投资决策、劳动力市场信息(labour market information)、"无为而治、供求平衡分析、人力资源供求平衡

[多选题]根据管理方格理论，"无为而治"的领导风格（ ）。

A. 对于人的关注度高
B. 对于任务的关注度高
C. 对于人的关注度低
D. 对于任务的关注度低
E. 对于人和任务的关注度都很高

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学习资料：

[多选题]从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括（ ）。

A. 人力资源理论发展趋势预测
B. 人力资源需求预测
C. 人力资源供给预测
D. 人力资源供求平衡分析
E. 实施人力资源供求平衡计划

[单选题]政府在劳动关系中扮演保护者角色时应采取的态度为（ ）。

A. 中立不干预
B. 积极主动
C. 合法化
D. 企业化

[单选题]能够解释在市场经济国家中，同等质量男性和女性之间工资差异的是（ ）。

A. 在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对来说就会越多
B. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入流量越长，则上大学的净现值越有可能为正，从而使上大学的可能性更大
C. 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多
D. 在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小

[多选题]在职培训可分为（ ）。

A. 一般培训
B. 正规培训
C. 定期培训
D. 特殊培训
E. 不定期培训

[多选题]关于领导技能的说法，正确的有（ ）。

A. 领导者可以依靠下属的技术技能
B. 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
C. 概念技能关心的是人
D. 领导层次越高，技术技能所占比例越小
E. 领导层次越高，概念技能所占比例越高

[多选题]关于职业生涯锚的说法，正确的有（  ）。

A. 它是可以通过各种测试提前预得出来的
B. 它并非完全固定不变的
C. 他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D. 它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础
E. 它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

[多选题]某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是( )。

A. 对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
B. 对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
C. 对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
D. 对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

[多选题]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。

A. 提供内部劳动力市场信息^{(labour market information)}
B. 给个人提供自我评估工具和机会
C. 成立潜能评价中心
D. 实施培训与发展项目
E. 提供个人职业生涯指导与咨询

[多选题]某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有( )。

A. 采用行为锚定法进行绩效评价
B. 选择客观的财务指标作为绩效的评价指标
C. 只选择直接上级作为绩效评价的主体
D. 以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆

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