正确答案: BD

各部门对本部门的工作非常了解，编写的职位说明书会更符合实际 如果有人力资源部门的专业指导，各部门编写的职位说明书会较专业

题目：某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理为了更好地解决人力资源管理方面的问题，开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，在此基础上制订每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。

解析：2.由企业内部的各部门自己实施工作分析，人力资源部门提供专业辅导。优点在于：由于其熟悉本部门工作且节省成本；缺点在于：工作分析结果可能不专业，影响信度。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

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解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

[单选题]关于非结构化面试特点的陈述，错误的是( )。

对主持人的知识与经验没有要求

解析：本题考查非结构化面试的特点。选项D错误，该方法需要主持人有丰富的知识和经验，对招聘的工作岗位非常熟悉，并掌握高度的谈话技巧。

[多选题]根据劳动关系理论，劳动保障法包括( )。

就业法

社会保险法

职业介绍与培训法

解析：本题考查劳动关系运行的法律规范。劳动保障法包括就业法、职业介绍与培训法、社会保险法。