正确答案: ABC

信赖并且乐于接受组织的目标与价值观 对组织的各项工作乐于投入更多的精力 对能够成为该组织的成员充满自豪感

题目：承诺高的员工行为表现的特点是（）。

解析：随着员工对组织投入程度的增加，员工对组织的承诺越来越高，从而就越不愿意离开组织，表现出积极的工作行为。员工承诺越高，离职率越低。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。

拒绝承担额外的工作

解析：C项为消极行为，因此不属于组织的公民行为。

[单选题]员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）

离职

[多选题]工作满意度的决定因素主要包括（）。

工作的挑战性

公平的待遇

良好的工作环境

合作的伙伴

解析：工作满意度的决定因素有工作的挑战性、公平待遇、良好的工作环境和合作的伙伴四点，其中E项不在其中。

[多选题]组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。