正确答案: B

③①②④

题目：已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（）。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

从下而上法

[单选题]关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

佣金制不属于绩效薪酬形式

解析：A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

[单选题]下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

绩效为导向的薪酬结构

解析：高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

[多选题]薪酬调查的方式包括（）。

企业之间相互调查

通信调查

委托中介机构调查

调查问卷

采集社会公开信息

[多选题]影响员工薪酬满意度的因素有（）。

薪酬管理政策

薪酬制度的公平性

边际效应规律

员工职业生涯的阶段

解析：影响员工薪酬满意度的因素主要包括：①薪酬管理政策。薪酬管理政策是企业员工最关心的一项政策，因为它牵涉到企业每一位员工的切身利益。②员工对薪酬的期望值。员工对薪酬的满意度取决于对薪酬的期望值与实际收入之间的比较。③薪酬制度的公平性。④边际效应规津。⑤员工职业生涯的阶段。在职业生涯早期，员工较关注薪酬的高低，而忽视职业的稳定性；在职业生涯中、晚期，员工较关注职业的稳定性。