正确答案: ABCE

调解准备 调解开始 实施调解 调解终止

题目：劳动争议调解的调解程序包括()。

解析：本题考查劳动争议调解的调解程序——调解准备、调解开始、实施调解、调解终止。参见教材P194。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

15

解析：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。参见教材P194。

[多选题]下列属于劳动争议基本特征的有()。

劳动争议的当事人是特定的

劳动争议主体之间必须存在劳动关系

劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

解析：本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABE。参见教材P191。

[多选题]劳动争议处理基本原则包括()。

合法的原则

公正的原则

及时的原则

着重调解的原则

解析：本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。参见教材P192。

[单选题]劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是（）。

劳动争议

解析：题干描述的是劳动争议的概念，答案选A。

[单选题]仲裁员应当具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满（）年。

5

解析：仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（1）曾任审判员的；（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；（4）律师执业满3年的。

[单选题]下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。

劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

解析：本题考查劳动争议的基本特征。劳动争议的基本特征有：（1）当事人是特定的；（2）争议主体之间必须存在劳动关系；（3）争议的内容必须与劳动权利义务有关。

[单选题]下列关于劳动争议协商的表述错误的是（）。

一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应

解析：本题考查劳动争议的协商。一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应。

[多选题]下列属于劳动争议处理基本原则的有（）。

合法的原则

公正的原则

及时的原则

着重调解的原则

解析：本题考查劳动争议处理的基本原则--合法、公正、及时、着重调解的原则。

[多选题]下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。

仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任

在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张"谁主张，谁举证"的举证责任原则，也实行"谁作决定，谁举证"的举证责任原则

解析：本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以选项C不选。