[多选题]以下情况中，职位评价应该采取分类法的是()

正确答案 ：BC

小型企业

评价人员对企业各项职位的情况非常了解

[单选题]职位评价的目的是（）。

正确答案 ：B

确保薪酬体系的公平性

解析：职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列。

[单选题]优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。

正确答案 ：A

部门重要次序法

解析：排序法最大的优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通。然而由于没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大。同时排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。所以这种方法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

[单选题]要素计点法不同于分类法之处在于（）。

正确答案 ：A

要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值

解析：要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，但它不同于分类法之处就在于，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

[多选题]下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。

正确答案 ：ABC

企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定

处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业

国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平

解析：D答案的正确说法是，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会下降；供小于需时，劳动力价格（薪资）会上升；E答案属于影响薪酬设定的内在因素。

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