企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（

【名词&注释】

可行性、培养目标(training target)、发展规划、前瞻性(prospective)、受训者、客观性原则(objective principle)、实用性原则(practicality principle)

[多选题]企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。

A. A、技能完善性培训
B. B、技能提高性培训
C. C、前瞻性培训
D. D、综合素质培训
E. E、周知性和特知性培训

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学习资料：

[单选题]在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。

A. A、学习评估
B. B、反应评估
C. C、行为评估
D. D、结果评估

[单选题]在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。

A. A、评估培训讲师
B. B、评估管理人员
C. C、评估教务管理人员
D. D、评估受训者

[多选题]培训需求分为（）层次。

A. 战略层次
B. 组织层次
C. 员工个体层次
D. 未来层次

[单选题]在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）

A. 客观性原则^{(objective principle)}
B. 重视培训结果原则
C. 可行性原则
D. 实用性原则^{(practicality principle)}

[多选题]在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（）。

A. 查阅快捷
B. 重点突出
C. 使用简易
D. 记忆方便
E. 复杂全面

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