与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、社会公众(public)、社会舆论(public opinion)、非市场(non-market)、人人平等(everyone is equal)、有助于(helpful to)、极为重要(extreme importance)

[多选题]与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。

A. 人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
B. 人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发
C. 人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富
D. 人力资源管理的体制及方式更加灵活

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[单选题]要确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”，需做好管理中的（）工作。

A. 计划
B. 组织
C. 领导
D. 控制

[单选题]下列关于正式和非正式组织表述正确的是（）

A. A．既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在
B. B．非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系
C. C．既然有正式组织，就不应该存在非正式组织
D. D．在管理中，管理者可以忽视非正式组织的作用

[多选题]公共财政管理在公共管理诸领域中的极为重要^{(extreme importance)}的地位，具有一些必然与现实的理由（）。

A. 公共财政管理在政府管理中具有核心地位
B. 公共财政管理是国家生活的最重要舞台之一
C. 公共财政管理是一个变动性很大的领域，具有更多的活力
D. 公共财政管理的每一次变革都是公共管理重大变革的先导

[多选题]绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。

A. 绩效评估有助于^{(helpful to)}提高公共服务供给的质量和效率
B. 绩效评估有助于^{(helpful to)}改进政府公共部门与社会公众之间的关系
C. 绩效评估有助于^{(helpful to)}实现人人平等
D. 绩效评估有助于^{(helpful to)}实现和落实政府的责任

[多选题]公共政策分析学者认为，通过（）可 以纠正和防范政府失败以及克服非市场缺陷现象。

A. 加大社会舆论对政府失败危害的宣传
B. 由私人部门提供公共物品
C. 改革公共决策体制及政治制度
D. 用市场力量改进政府效率

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