绩效考评可以分为（）三种类型。

【名词&注释】

信息反馈(information feedback)、准确性(accuracy)、主动性(initiative)、绩效考核(performance appraisal)、针对性(pertinence)、客观原因(objective cause)、主观原因(subjective reason)、工作计划(working plan)、工作状况(working condition)、中心法(center method)

[单选题]绩效考评可以分为（）三种类型。

A. 年度考核、平时考核、专项考核
B. 年初考核、年中考核、年终考核
C. 年中考核、平时考核、专项考核
D. 年度考核、专项考核、季度考核

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学习资料：

[单选题]绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况^{(working condition)}及其成果的评价。

A. 上级和同事
B. 上级和下级
C. 下级和同事
D. 上级和平级

[单选题]如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。

A. 品质特征导向
B. 综合性的合成方法
C. 考评中心法^{(center method)}
D. 工作结果导向

[单选题]绩效不佳的原因可分为（）。

A. 总体原因和个体原因
B. 总体原因和组织或系统原因
C. 个体原因和组织或系统原因
D. 主观原因^{(subjective reason)}和客观原因

[多选题]下列属于绩效诊断的内容是（）。

A. 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
B. 对企业组织的诊断
C. 对企业考评指标和标准体系的诊断
D. 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
E. 对收集信息与资料积累方面的诊断

[单选题]在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划^{(working plan)}不周”属于（）原因

A. 个人
B. 外部
C. 组织
D. 管理

[多选题]对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验的。

A. 相关性
B. 准确性
C. 有效性
D. 复杂简易程度

[多选题]为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）

A. 真实性
B. 针对性
C. 及时性
D. 主动性
E. 适应性

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