绩效管理的对象是组织的（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、积极参与(active participation)、绩效考核(performance appraisal)、管理者、经常性(usualness)、首因效应(primary effect)、领导成员(leading member)

[单选题]绩效管理的对象是组织的（）

A. 一般人员
B. 领导成员^{(leading member)}
C. 全体成员
D. 特定成员

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学习资料：

[单选题]()贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

A. 绩效辅导
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 绩效改进

[单选题]在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。

A. 绩效计划
B. 绩效评价
C. 绩效实施
D. 绩效反馈

[单选题]要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）

A. 确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B. 确定基准岗位
C. 选择并界定薪酬要素
D. 确定要素等级

[单选题]下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是（）。

A. 创新能力
B. 技能熟練程度
C. 计划能力
D. 经验阅歷

[单选题]长期绩效目标的完成时间一般是（）

A. 3个月
B. 1年
C. 2年内
D. 2～3年或更长

[单选题]360度评价法弥补了由直线经理对下属进行评价可能出现的（）

A. 近因效应
B. 晕轮效应
C. 木桶效应
D. 首因效应^{(primary effect)}

[单选题]绩效沟通中摒弃的是（）

A. 谈话方式
B. 公布方式
C. 指导方式
D. 问答方式

[单选题]在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。

A. 管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
B. 管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
C. 不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
D. 管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级

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