在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与

【名词&注释】

团队精神(team spirit)、发现问题、市场调查(market research)、人力资源管理(human resource management)、前瞻性(prospective)、角色扮演(role playing)、国家规定、思考问题(thinking problems)、适用于(suitable for)、各抒己见

[单选题]在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

A. A、人力资源规划
B. B、工作分析
C. C、人力资源的开发
D. D、市场调查与分析

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学习资料：

[单选题]适用于^{(suitable for)}晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

A. A、拓展训练
B. B、特别任务法
C. C、管理者训练
D. D、敏感性训练法

[单选题]适用于^{(suitable for)}中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（）

A. 敏感性训练
B. 角色扮演
C. 管理者训练（MTP）
D. 头脑风暴法

[单选题]Goldstein模型构建了最为广泛流行的（）

A. A、前瞻性模型
B. B、循环评估模型
C. C、评估模型
D. D、瞻性模型

[单选题]团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是（）

A. A、个人成就
B. B、协同合作
C. C、团队意识
D. D、成员的组成

[单选题]一定数量的受训者通过集体讨论，对于培训教师提出的话题各抒己见，尽可能多地发现问题、思考问题^{(thinking problems)}并提出不同的解决方案的过程的是（）

A. A、头脑风暴法
B. B、角色扮演法
C. C、案例分析法
D. D、考察法

[单选题]从事特种作业的员工，必须按照国家规定标准（），并取得（）方可上岗，执行岗位待遇。

A. 培训学习；特种作业资格证书
B. 培训学习；作业资格证书
C. 培训考核；特种作业资格证书
D. 培训考核；作业资格证书

[多选题]试岗人员延长试岗后再次进行考试考核，仍然不合格的，则（）

A. 再次延长试岗
B. 进行转岗
C. 执行学习期待遇
D. 直接上岗

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