【名词&注释】
人际关系(interpersonal relationship)、发展规律、基本规律(basic law)、公平理论(equity theory)、心理学家(psychologist)、亚当斯(adams)、矛盾激化(intensify the contradictions)
                            
                                                                                                                                                                                             
                                                                     [单选题]公平理论是美国哪位心理学家提出来的?()
                                                                                                
                                  A. 洛克 
  B. 佛罗姆 
  C. 亚当斯(adams) 
  D. 麦克利兰 
 
                                    
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                                     [单选题]库利的“镜中我”理论属于哪种自我认知方式?()
                                                                                                            
                                            A. 他人评价 
  B. 社会比较 
  C. 内省 
  D. 自我显示 
 
                                                                    
                                    
                                     [单选题]吸引接近规律、趋同离异规律、互需互酬规律、交往深化规律和()是人际关系发生、发展的五大基本规律。
                                                                                                            
                                            A. 交互中和规律 
  B. 作用频率规律 
  C. 时间空间规律 
  D. 利益交叉规律 
 
                                                                    
                                    
                                     [单选题]冲突是指由于两种()的互不相容和互相排斥而引起矛盾激化(intensify the contradictions)的现象。
                                                                                                            
                                            A. 组织 
  B. 群体 
  C. 利益 
  D. 目标 
 
                                                                    
                                    
                                     [单选题]为了更好地认识和改善人际关系,从三个方面进行探讨:人际关系的形成规律、人际关系的发展规律、()。
                                                                                                            
                                            A. 人际关系的最终结果 
  B. 人际关系的运动规律 
  C. 人际关系的目标规律 
  D. 人际关系的变化规律 
 
                                                            
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