企业人力资源规划包括（）两个层次。

【名词&注释】

总体规划(general planning)、系统研究(system research)、文化程度(education level)、工作丰富化(job enrichment)、调查结果(investigation results)、工作岗位分析(position analysis)、重要因素(important factors)、被调查人、工作地(workplace)、深入细致

[单选题]企业人力资源规划包括（）两个层次。

A. A、劳动关系计划和工资计划
B. B、总体规划和劳动关系计划
C. C、总体规划和保险福利计划
D. D、总体规划和各项业务计划

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[单选题]直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（）。

A. A、上下式结构
B. B、学校式结构
C. C、军队式结构
D. D、分权制结构

[单选题]长期的人力资源规划一般在（）以上。

A. A、五年
B. B、六年
C. C、七年
D. D、八年

[多选题]为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素^{(important factors)}有（）。

A. A、多样化
B. B、任务的整体性
C. C、任务的意义
D. D、自主权
E. E、任务的重要性

[多选题]使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有（）。

A. A、费时费力
B. B、需要被调查人有一定的文化程度
C. C、很难设计一套适用所有工作的调查表
D. D、增加被调查人的紧张
E. E、它的结果并不是完整的可比性资料

[多选题]在工作岗位分析的准备阶段，应做（）

A. 对各岗位的现状进行初步了解，掌握各类基本数据和资料
B. 对岗位调查结果进行深入细致的分析
C. 设计岗位调查方案
D. 采用访谈、问卷、观察等方式进行
E. 采用文字、图表形式作出归纳和总结

[多选题]改进岗位设计从（）着手改进

A. 岗位工作扩大化和多样化
B. 工作满负荷
C. 工时制度
D. 劳动环境的优化
E. 工作地^(workplace)的布置

[多选题]工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务

A. 职责权限
B. 岗位关系
C. 劳动环境
D. 员工社会关系

[单选题]（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A. 岗位分析
B. 工作说明书
C. 岗位规范
D. 劳动说明书

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