有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）

【名词&注释】

社会地位(social status)、因果关系(causality)、社会需求(social demand)、环境条件(environmental condition)、不一致(inconsistency)、期望值(expected value)、负责任(be responsible)、主管人员(executive staff)、马斯洛的需求层次、自我实现人(selfactualizing man)

[多选题]有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）

A. 麦格雷戈的X—Y理论
B. 人性假设
C. 马斯洛的需求层次理论
D. 麦格雷戈的超Y理论
E. 马斯洛的“自我实现人^{(selfactualizing man)}”假设

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学习资料：

[单选题]认为“一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作就如同游戏或休息一样自然”，这种观点源于（）

A. 麦格雷戈的X理论
B. 麦格雷戈的Y理论
C. 麦格雷戈的超Y理论
D. 马斯洛的Y理论

[单选题]把人视为厌恶工作，怕负责任^{(be responsible)}，没有抱负的理论是（）

A. X理论
B. 理论
C. X理论
D. 超Y理论

[单选题]麦克莱兰认为，对于主管人员^{(executive staff)}来说，（）比较强烈

A. 成就需要
B. 权力需要
C. 社会地位需要
D. 金钱需要

[单选题]弗鲁姆提出的激励理论认为（）

A. 激励力=期望值*效价
B. 人是社会人
C. 对一主管人员^{(executive staff)}说，最重要的需求是成就需求
D. 激励不是一种简单的因果关系

[多选题]属于X理论的观点有（）

A. 多数人总想设法逃避工作
B. 一般人会主动寻求职责
C. 多数人不愿负任何责任
D. 多数人工作是由社会需求引起
E. 多数人工作是由基本需要引起

[多选题]社会人的要点是（）

A. 人们的经济需求是首要的
B. 人是由社会需求而引起动机的
C. 人们只能从工作上的社会关系去寻求意义
D. 多数人的个人目标与组织目标不一致
E. 职工非常重视对同事们的社会影响力

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