下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（　　）

【名词&注释】

市场调查(market research)、人力资源管理(human resource management)、人工成本(labor cost)、前期工作(preparatory work)、工作岗位(working post)、企业单位(enterprise units)、公司简介(company introduction)、改进工作(improving work)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、极为重要(extreme importance)

[多选题]下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（　　）

A. 单向劝导式面谈
B. 绩效考评面谈
C. 解决问题式面谈
D. 总结反馈式面谈
E. 绩效计划面谈

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学习资料：

[多选题]对面试考官进行培训的内容应包括（　　）

A. 提问问题的内容
B. 提问的技巧
C. 追问的技巧
D. 面试的姿态
E. 评价标准的掌握

[多选题]工资制度总体设计的前期工作包括（　　）。

A. 建立绩效管理体系
B. 工资的市场调查
C. 确定工资原则与策略
D. 工资制度的调整
E. 工作岗位分析与评价

[单选题]确定公司简介^{(company introduction)}的基本内容应先（　　）。严格按照编写原则进行。

A. 写出简介基本内容的大纲
B. 征求公司主管的意见
C. 征求主管领导的意见
D. 采用主管领导的意见

[单选题]以下关于人工成本的说法错误的是（　　）

A. 生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B. 商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C. 采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D. 采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

[单选题]人力资源管理的基础是（　　）。

A. 人力资源计划
B. 人员培训
C. 劳动定员定额^{(manpower authorization and labour quota)}
D. 工作分析

[单选题]企业劳动定员标准的特征不包括（　　）。

A. 法定性
B. 技术性
C. 精确性
D. 统一性

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