人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发

【名词&注释】

劳动法(labor law)、个性心理特征(mental characteristics of individual)、跟踪调查(follow-up investigation)、考勤制度(system of checking attendance)、文本框(text box)、下拉菜单(pull-down menu)、人员素质测评(human quality evaluation)、一个人(a person)

[单选题]人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

A. 人员素质测评^{(human quality evaluation)}
B. 培训计划制定
C. 制定开发方案
D. 培训实施设计

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学习资料：

[多选题]关于“劳动法”的正确表述有（）。

A. 是指调整劳动关系的法律
B. 已经是一个独立的法律部门
C. 是从民法中分离出来的
D. 是从经济法中分离出来的

[单选题]一个人^{(a person)}对现实的态度以及他的行为方式所表现出来的个性心理特征称为（）。

A. 气质
B. 性格
C. 风格
D. 以上都不是

[单选题]在Word97编辑状态下，绘制一文本框，应使用的下拉菜单^{(pull-down menu)}是（）。

A. 插入
B. 表格
C. 编辑
D. 工具

[多选题]学员组织管理是保证教学正常秩序的重要手段，具体包括以下内容（）。

A. 考勤制度
B. 学习活动安排
C. 成绩评定
D. 结业后的工作跟踪调查

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