（）关注于人际关系，它让团队成员们紧密结合，使大家能继续相处

【名词&注释】

心理特征(psychological characteristics)、人际关系(interpersonal relationship)、工作任务(work task)、工作计划(working plan)、紧密结合(close combination)、通过率(passing rate)、令人满意(great satisfaction)、测验题、被领导者、准确性。

[单选题]（）关注于人际关系，它让团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

A. 团队沟通职能
B. 团队任务职能
C. 团队维护职能
D. 团队决策职能

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学习资料：

[单选题]（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

A. A．信度
B. B．效度
C. C．难度
D. D．标准化

[单选题]（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A. 内因
B. 外因
C. 归因
D. 知觉

[单选题]领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。

A. 结构维度
B. 认可维度
C. 关怀维度
D. 尊重维度

[单选题]（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A. 归因
B. 内因
C. 外因
D. 知觉

[多选题]桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。

A. 在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生
B. 令人满意^{(great satisfaction)}的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为"强化原则"
C. 那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生
D. 不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为"惩罚原则"
E. 如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为"消退原则"

[多选题]亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者。

A. 工作计划类
B. 人际关系类
C. 信息类
D. 任务处理类
E. 决策类

[多选题]费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。

A. 领导者与被领导者的关系
B. 领导者的个性
C. 任务结构
D. 领导者的特质
E. 领导者的职权

[多选题]团队的有效性要素构成有（）。

A. 绩效
B. 成员满意度
C. 团队学习
D. 外人的满意度
E. 新酬

[多选题]社会性动机和心理需求包括（）。

A. 成就需要
B. 权利需要
C. 亲和需要
D. 安全需要
E. 地位需要

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