人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）

【名词&注释】

解决问题(solving problems)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、规章制度、社会保险(social insurance)、劳动合同(labor contract)、理论联系实际(theory with practice)、用人单位(employing unit)、突发性(sudden)、劳动者的合法权益、低工资水平

[多选题]人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）

A. A、制定修改企业劳动规章制度
B. B、加强劳动合同管理
C. C、深入员工、倾听员工声音
D. D、了解员工动态，预防劳动争议发生

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学习资料：

[多选题]下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）

A. 确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
B. 在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲
C. 起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
D. 形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

[多选题]员工申诉处理的程序主要有（）

A. 受理员工申诉
B. 查明事实
C. 解决问题
D. 申请仲裁

[多选题]集体劳动争议的主要特殊包括（）

A. 集体劳动争议主体的特殊性
B. 争议内容有特定性
C. 集体劳动争议影响力较广泛
D. 集体劳动争议突发性^(sudden)强，处理难度增大

[多选题]按劳动关系主体构成形态划分，可分为（）

A. 个别劳动关系
B. 集体劳动关系
C. 事实劳动关系
D. 劳务关系

[单选题]衡量劳动力市场状况最常用的指标是（）

A. A、就业率
B. B、失业率
C. C、社会保险参保率
D. D、最低工资水平

[多选题]可以通过（）阶段对用人单位^{(employing unit)}惩戒权行使进行监督与救济，保障劳动者的合法权益。

A. 事前
B. 事中
C. 任何
D. 事后

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