放权型领导风格适用于哪类下属（）

【名词&注释】

适应能力(adaptability)、生活方式(life style)、文化冲突(cultural conflict)、发达国家、后工业社会(post-industrial society)、种族歧视(racial discrimination)、主要原因(main cause)、分支机构(branch)、性反应(sexual response)、重要条件(important condition)

[单选题]放权型领导风格适用于哪类下属（）

A. 能力水平与自我激励均高
B. 能力水平与自我激励均低
C. 能力高激励低
D. 能力低激励高

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学习资料：

[单选题]美国虽然是世界上最富有的国家，也面临着很多挑战，例如（）.

A. 作为世界领袖的角色受到挑战
B. 社会存在着不稳定性，特别是暴力、种族歧视的增加，以及下层阶级的不断增长。
C. 由于科技的发展，美国正向后工业社会转型，其速度比任何一个发达国家都快。人们的价值和生活方式需要重新定位。
D. 以上都是

[单选题]请选出对倾听文化的沟通顺序描述最准确的一项（）.

A. 倾听—理解—沉默—进一步提问—提供建设性反应^{(sexual response)}—模仿—改善
B. 倾听—理解—沉默—进一步提问—提供建设性反应^{(sexual response)}，保留模糊性—模仿—改善
C. 倾听—提供建设性反应^{(sexual response)}，保留模糊性—进一步提问——模仿—改善
D. 倾听—沉默—进一步提问—提供建设性反应^{(sexual response)}，保留模糊性—模仿—改善

[单选题]以下采用全球中心法的主要原因^{(main cause)}叙述不正确的一项是（）.

A. 有才华的管理人员不集中在总部，分支机构^(branch)中也不乏人才
B. 可以将经理人固定在他熟悉的地区工作
C. 跨国经历时高管人员成功的重要条件^{(important condition)}
D. 通过海外岗位的锻炼，可以培养管理人员的开放心态和文化适应能力

[多选题]跨国酒店集团中的文化冲突有哪些表现（）

A. 显性的文化冲突
B. 制度文化的冲突
C. 价值文化的冲突
D. 决策方面的冲突
E. 人力资源管理的冲突

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