对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人

【名词&注释】

市场运作(market operation)、户籍制度(household registration system)、工作丰富化(job enrichment)、生产任务(production task)、技术工作(technology work)、比例关系(proportion relation)、劳动就业制度(employment system)、保持稳定(keep stable)、根本性变革(fundamental change)、人力资源信息库

[单选题]对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。

A. 经营管理人员
B. 专门技能人员
C. 保障管理人员
D. 市场运作人员

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学习资料：

[单选题]（）是短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革^{(fundamental change)}，必须十分谨慎地使用。

A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 渐进式变革
D. 计划式变革

[单选题]生产工人不但承担一部分生产任务，还参与产品试制、设计、工艺管理等项技术工作，是岗位设计中的（）。

A. 工作专业化
B. 横向扩大工作
C. 纵向扩大工作
D. 工作丰富化

[单选题]对经营管理人员而言，若（），其人员的年龄结构较为稳定。

A. 没有发生企业组织结构的变革
B. 生产技术、销售技巧等没有发生重大变革
C. 社会的文化水平提高速度较平稳
D. 社会生活水平和生活节奏保持稳定^{(keep stable)}

[多选题]企业发展战略决定了组织结构的不同形式，表述正确的是（）。

A. 与单一经营发展阶段相适应的是直线制
B. 与产品多样化阶段相适应的是事业部制
C. 与项目为中心的经营活动相适应的是矩阵结构
D. 与市场相适应的是直线职能制
E. 以产品为中心划分事业部的大型跨国公司相适应的是多维立体制结构

[多选题]人力资源信息库针对企业不同人员，大致可分为（）。

A. 技能清单
B. 岗位说明书
C. 工作分析书
D. 技能数据库
E. 管理才能清单

[多选题]影响企业人力资源活动的法律因素有（）

A. 户籍制度
B. 劳动力市场价位
C. 最低工资标准
D. 劳动力市场记住
E. 政府有关的劳动就业制度^{(employment system)}

[多选题]人员晋升计划的内容不包括（）。

A. 晋升预案
B. 晋升比率
C. 晋升条件
D. 晋升时间
E. 晋升的部门

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