企业薪酬调查时应选择（）

【名词&注释】

工作环境(working environment)、劳动报酬(labor payment)、保险费用(insurance charge)、住房公积金管理中心、可比性原则(principle of comparability)、企业人工成本、少而精原则、工作岗位评价(job evaluation)、住房公积金缴存、行业竞争对手

[多选题]企业薪酬调查时应选择（）

A. 其他待业中有相似岗位或工作的企业
B. 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
C. 属于同行业竞争对手的企业
D. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
E. 各种行业或者不同规模的任何企业

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学习资料：

[单选题]在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）

A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. 回归分析

[单选题]依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）

A. 岗位归类法
B. 要素比较法
C. 排序法
D. 要素计点法

[多选题]企业人工成本总额包括（）

A. 社会保险费用
B. 福利费用
C. 住房费用
D. 从业人员劳动报酬总额
E. 企业人工成本

[单选题]单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（）日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。

A. 20日
B. 30日
C. 15日
D. 5日

[单选题]新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 90日

[多选题]确定工作岗位评价^{(job evaluation)}要素和指标的基本原则包括()。

A. 少而精原则
B. 细致性原则
C. 可比性原则
D. 精确性原则
E. 综合性原则

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