对面试人员面试目标表述不正确的是（）。

【名词&注释】

逻辑性(logic)、环境分析(environmental analysis)、事务处理(transaction processing)、表达能力(expression ability)、组织能力(organizing ability)、总成本(total cost)、应聘者(job applicant)、申请表(application form)

[单选题]对面试人员面试目标表述不正确的是（）。

A. A、创造融洽的会谈气氛
B. B、使应聘者^{(job applicant)}了解企业人力资源政策
C. C、决定是否通过本次面试
D. D、了解应聘者^{(job applicant)}的家庭状况

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学习资料：

[单选题]情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A. A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
B. B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C. C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
D. D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

[单选题]认知能力主要是指一个（）问题的能力。

A. A、分析和思考
B. B、认识
C. C、分析
D. D、思考

[单选题]通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。

A. A、招聘单价
B. B、录用比例
C. C、招聘完成比例
D. D、招聘总成本^{(total cost)}

[多选题]在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。

A. A、经济条件
B. B、组织文化
C. C、劳动力市场
D. D、法律法规
E. E、管理风格

[多选题]筛选申请表^{(application form)}相对于简历的特殊地方在于（）

A. 判断应聘者^{(job applicant)}的态度
B. 判断逻辑性
C. 关注与职业相关的问题
D. 注明可疑之处
E. 分析申请表^{(application form)}结构

[多选题]人员配置的原理有（）

A. 要素有用原理
B. 能位对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态适应原理
E. 弹性冗余原理

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