内部招聘具有（）缺点。

【名词&注释】

市场竞争(market competition)、决定权(decided power)、工作时间(working time)、工作能力(work ability)、工作经验(work experience)、高素质(high quality)、出现问题、工作经历(work experience)、一叶知秋、厂房设备

[单选题]内部招聘具有（）缺点。

A. 抑制创新
B. 筛选难度大
C. 影响积极性
D. 进入角色慢

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[单选题]企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。

A. A、决定权
B. B、主动权
C. C、决胜权
D. D、主动权和决胜权

[多选题]行为面试法的假设前提是（）。

A. A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. B、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C. C、工作经历^{(work experience)}比学历更重要
D. D、说和做是截然不同的两回事
E. E、学历比工作经历^{(work experience)}更重要

[多选题]企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。

A. A、面试的程序方面出现问题
B. B、应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
C. C、面试者的主观偏见
D. D、背景调查的信息失真
E. E、信息筛选科学性强

[单选题]以下不属于面试考官目标的是（）

A. 创造一个融洽的会谈气氛
B. 展现自己的专业知识和工作风范
C. 使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D. 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

[单选题]我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）

A. 应聘职位要求进行假设式提问
B. 应聘职位进行清单式提问
C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D. 应聘者过去行为进行开放式提问

[多选题]下列属于面试中应聘者目标的是（）

A. 希望被公平对待
B. 决定是否愿意到该单位工作
C. 创造融洽的会谈气氛
D. 充分了解自己所关心的问题
E. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件

[多选题]心理测试包括（）类型。

A. 人格测试
B. 兴趣测试
C. 能力测试
D. 气质测试

[多选题]四班三运转制的优点是（）

A. 人休设备不休，提高设备利用率
B. 缩短工人的工作时间
C. 减少工人连续上夜班的时间
D. 增加工人学习技术的时间
E. 有利于在现有厂房设备条件下，增加用工量，为社会提供更多的就业岗位

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