主要适用于“白领员工”的薪酬是()

【名词&注释】

工资水平(wage level)、工作时间(working time)、经济利益(economic interests)、主观因素(subjective factors)、人工成本(labor cost)、内部公平性(internal fairness)、有利于(beneficial to)、实际上(actually)、公平性原则(just principle)、产生影响(have effect)

[单选题]主要适用于“白领员工”的薪酬是()

A. A、能力薪酬
B. B、职位薪酬
C. C、技能薪酬
D. D、绩效薪酬

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学习资料：

[单选题]作为世界快餐连锁企业，在肯德基和麦当劳中，相似岗位的员工所获得的工资水平相近，这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。

A. 激励性
B. 外部公平性
C. 内部公平性
D. 个人公平性

[单选题]（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法

[单选题]下列说法错误的是（）。

A. 浮动薪酬属于非货币报酬
B. 福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬
C. 奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划
D. 薪酬的本质实际上^(actually)就是一种公平的交换或交易

[单选题]排序法的缺点是（）。

A. 设计与实施都比较复杂
B. 由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
C. 等级定义比较困难，存在着较大的主观因素
D. 没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值

[单选题]下列不属于薪酬管理目的的是（）。

A. 吸引企业核心和关键人才
B. 培育和增强企业的核心竞争力
C. 合理控制人工成本，保证企业产品竞争力
D. 有利于^{(beneficial to)}绩效管理的实施

[单选题]下列不属于个人奖励计划的是（）。

A. 收益分享计划
B. 管理激励计划
C. 行为鼓励计划
D. 佣金制

[多选题]除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平。

A. 年龄
B. 技能
C. 职位
D. 能力
E. 潜力

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