目标管理法中的重要一环是（）

【名词&注释】

平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核方法(performance appraisal method)、具体性(concreteness)、管理工具、有利于(beneficial to)、管理法、战略性绩效(strategic performance)、人力物力(man power and material resources)、适用于(suitable for)、重要一环(an important link)

[单选题]目标管理法中的重要一环^{(an important link)}是（）

A. 绩效指导
B. 反馈
C. 评价
D. 检查

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学习资料：

[单选题]下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效^{(strategic performance)}管理工具和方法。

A. 目标管理法
B. 平衡计分卡法
C. 标杆超越法
D. 关键绩效指标法

[多选题]关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。

A. 强制分布法无法应用于绩效反馈面谈
B. 不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息
C. 行为锚定法非常适用于^{(suitable for)}绩效反馈面谈
D. 标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志
E. 关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力^{(man power and material resources)}

[单选题]关于SMART原则，以下描述不正确的是（）

A. S-具体性
B. M-可衡量性
C. A-行动性
D. R-相关性
E. T-时限性

[单选题]系统的绩效考核方法不包括（）。

A. 目标管理法
B. 排序法
C. 标杆超越法
D. 平衡计分卡法

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