开放式的绩效考核制度首先应体现在评价上的（），借此才能取得上

【名词&注释】

公平性(fairness)、真实性(authenticity)、人工成本(labor cost)、安全卫生(safety and health)、跨部门团队、绩效考核制度(performance evaluation system)、上下级、绝对性(absoluteness)、劳动力需求量(amount of labour demanded)、总人数

[单选题]开放式的绩效考核制度首先应体现在评价上的（），借此才能取得上下级的认同，使绩效考核得以推行。

A. A、公开和绝对性^{(absoluteness)}
B. B、公开、公正、公平性
C. C、真实性
D. D、标准性

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[单选题]关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。

A. 对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B. 对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C. 对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D. 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

[单选题]下列有关职位说明书的陈述，错误的是()。

A. 工作分析的成果文件主要是工作描述
B. 工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求
C. 工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件
D. 职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件

[单选题]根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就导向式领导

[多选题]采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）

A. A、有利于控制总体的人工成本
B. B、有利于加强员工的参与性
C. C、有利于保持较强的灵活性
D. D、有利于保证计划的客观性
E. E、有利于提高计划的可行性

[单选题]按顺序选出绩效考核的步骤（）

A. A、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
B. B、工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
C. C、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导
D. D、确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

[单选题]某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人。

A. 30000
B. 25000
C. 20000
D. 15000

[多选题]下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（）。

A. 团结权
B. 集体谈判权
C. 劳动安全卫生权
D. 民主参与权
E. 集体参与权

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