企业工资制度设计的基本原则包括（）。

【名词&注释】

人事制度(personnel system)、市场调查(market research)、总体设计(overall design)、工资制度(wage system)、前期工作(preparatory work)、工作岗位分析(position analysis)、有利于(beneficial to)、公平性原则(just principle)、职务分类(job classification)、主要组成部分(main components)

[多选题]企业工资制度设计的基本原则包括（）。

A. 公平性原则^{(just principle)}
B. 激励性原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
E. 合法性原则

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学习资料：

[单选题]下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。

A. 宽带薪酬以岗位价值评估为导向
B. 宽带薪酬使员工注重个人发展
C. 宽带薪酬有利于^{(beneficial to)}岗位轮换
D. 宽带薪酬有利于^{(beneficial to)}推动良好的工作绩效

[单选题]（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）

A. 职务分类^{(job classification)}
B. 岗位分类
C. 职位分类
D. 品位分类

[单选题]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A. ②①③④
B. ③②④①
C. ④②①③
D. ④②①③

[单选题]（）不是团队薪酬的主要组成部分^{(main components)}。

A. 基本薪酬
B. 提成薪资
C. 绩效认奖励
D. 激励性薪酬

[多选题]薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。

A. 个人业绩考评
B. 薪酬的市场调查
C. 确定薪酬原则与策略
D. 薪酬制度的调整
E. 工作岗位分析与评价

[多选题]薪酬市场调查的主要方法有（）

A. 文献收集法
B. 电话调查法
C. 上门拜访法
D. 面谈调查法
E. 随机抽查法

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