不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧

【名词&注释】

人员配备(personnel allocation)、工作任务(work task)、民法通则(general civil law)、通俗易懂、有利于(beneficial to)、开发公司(development company)、主管人员(executive staff)、工作说明书(job instruction sheet)、新鲜血液、时间比(time comparison)

[多选题]不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。

A. A、衡量每一项工作任务的标准
B. B、每一项工作任务应达到的要求内容和水平
C. C、该岗位的工作职责
D. D、该岗位对任职者的要求
E. E、关键考核指标

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学习资料：

[单选题]某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。

A. A、劳动法
B. B、民法通则
C. C、公司法
D. D、刑法

[单选题]企业招聘人员常用的方法是（）。

A. A、笔试
B. B、面试
C. C、情境模拟
D. D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

[单选题]关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

A. A、防止员工离职后发生不利于组织的行为
B. B、可以了解离职员工辞职的真正原因
C. C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D. D、可以简化离职的手续

[单选题]在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。

A. A、面试
B. B、笔试
C. C、情景模拟
D. D、心理测试

[单选题]从外部选聘主管人员^{(executive staff)}是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。

A. A、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
B. B、利用外来优势
C. C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D. D、为组织带来新鲜血液

[多选题]关于工作说明书^{(job instruction sheet)}的编写，表述正确的是（）。

A. A、要尽可能详尽地描述所有职责
B. B、使用语言应通俗易懂
C. C、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D. D、对于基层员工工作的描述应更具体、详细
E. E、可以用完成某项职责所用的时间比^{(time comparison)}重来说明

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