工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（）。

【名词&注释】

可能性(possibility)、服务型(service-oriented)、市场需求(market demand)、劳动者(laborer)、边际效应(marginal effect)、机会成本(opportunity cost)、人口学(demography)、力量对比(balance of power)、跨部门整合

[多选题]工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（）。

A. A．闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B. B．闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C. C．工资率越低，人们工作的可能性越小
D. D．工资率越高，人们工作的可能性越小
E. E．工资率越高，人们工作的可能性越大

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学习资料：

[单选题]人力资本是一个严格的（）概念。

A. A．经济学
B. B．管理学
C. C．社会学
D. D．人口学^(demography)

[单选题]按劳动关系各方力量对比^{(balance of power)}可将劳动关系划分为三种，以下哪个不是（）。

A. A．对抗型
B. B．均衡型
C. C．倾斜型
D. D．政府主导型

[单选题]（）“职业锚”的人追求并致力于工作的晋升，倾心于全面管理，可以跨部门整合其他人的努力成果，并将公司的成功与否看成自己的工作。

A. A．管理型
B. B．服务型
C. C．自主/独立型
D. D．创造型

[多选题]市场工资率的提高，对劳动者个体的影响主要有（）。

A. A．替代效应
B. B．规模效应
C. C．收入效应
D. D．边际效应
E. E．机会效应

[多选题]劳动力需求的分类有（）。

A. A．企业需求
B. B．行业需求
C. C．市场需求
D. D．供方需求
E. E．资本需要

[单选题]我国男子的法定劳动年龄上限是（）

A. 55
B. 60
C. 50
D. 65

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