人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从

【名词&注释】

地理位置(geographical position)、人力资源管理(human resource management)、供需平衡(balance of supply and demand)、基础上(basis)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、座谈会(forum)、管理所、密歇根

[多选题]人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。

A. 总体战略
B. 内外部环境和条件
C. 各种相关因素
D. 地理位置
E. 战略内涵

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学习资料：

[单选题]以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。

A. 人力资源战略规划的设计与形成
B. 对战略实施的全过程进行监控
C. 战略规划的实施
D. 战略规划的评价与控制

[多选题]一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。

A. 替换功能B.提升组织效能
B. 员工的知识技能是“投入”
C. 员工的行为是“转换”
D. 员工的满意度和绩效是“产出”

[多选题]内部导向的发展战略具有()特点。

A. 建立在静态资源基础上
B. 建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上
C. 建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上
D. 建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上
E. 建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

[单选题]最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人，他们在1984年《管理人力资产》一书中提出了（）

A. A、人力资源模式
B. B、工作模式
C. C、密歇根模式
D. D、哈佛模式

[单选题]产业的市场状况不包括（）

A. A、供求态势
B. B、需求分布
C. C、需求变动
D. D、市场变动

[单选题]如员工满意度调查、员工谈话、员工大会、员工信箱、座谈会^(forum)、总裁见面会等，即（）

A. A、员工服务
B. B、员工激励
C. C、员工沟通
D. D、健康与安全

[单选题]企业人力资源规划的目的是（）

A. A、人力资源供给平衡B、人力资源供需平衡C、企业供给平衡D、企业供需平衡

[单选题]“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。

A. 人力资源战术
B. 人力资源战略
C. 人力资源信息
D. 人力资源策略

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