人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是()。

【名词&注释】

核心作用(key role)、有形资产(tangible assets)、两个方面(two sides)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、不相同(disaffinity)

[单选题]人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是()。

A. 培训
B. 投资
C. 考核
D. 评价

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括()。

A. 应用范围有限的知识和技能
B. 应用范围广泛的知识和技能
C. 应用范围适中的知识和技能
D. 应用范围很窄的知识和技能

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}是现代人力资源管理发展的()。

A. 一般阶段
B. 中级阶段
C. 更高阶段
D. 新的管理理念

[多选题]一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。

A. 替换功能B.提升组织效能
B. 员工的知识技能是“投入”
C. 员工的行为是“转换”
D. 员工的满意度和绩效是“产出”

[单选题]不断增强着其对企业的核心作用，逐渐成为组织竞争优势的主要来源是（）

A. A、无形资产和智力资产
B. B、有形资产和智力资产
C. C、无形资产和企业财产
D. D、人力资本和资产

[单选题]外部宏观环境不包括（）

A. A、政治法律环境
B. B、经济环境
C. C、科学技术环境
D. D、组织环境

[单选题]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

A. A、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
B. B、企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
C. C、企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同^{(disaffinity)}的
D. D、两者没什么区别

本文链接：https://www.51bdks.net/show/wkql4n.html