在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细

【名词&注释】

工资水平(wage level)、职业化(professionalism)、主导作用(leading role)、经济危机(economic crisis)、机会成本(opportunity cost)、年轻人(stripling)、关系密切、社会现象(social phenomenon)、各职能部门(different functional department)、高等教育投资决策

[单选题]在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门^{(different functional department)}间工作分工精细程度的是（）。

A. 制度化
B. 规范化
C. 职业化
D. 专业化

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学习资料：

[单选题]招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。

A. 效度
B. 信度
C. 接近度
D. 难度

[多选题]关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是()。

A. 一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B. 管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C. 管理层次和管理幅度存在正比关系
D. 管理幅度决定管理层次
E. 管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

[单选题]人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象^{(social phenomenon)}是（）。

A. 上大学的基本上都是年轻人
B. 女性上大学的积极性比男性高
C. 大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升
D. 经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升

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