下面（）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。

【名词&注释】

劳动法(labor law)、主动性(initiative)、适用性(applicability)、优缺点(advantages and disadvantages)、程序化(programmed)、用人单位(employing unit)、受训者、住房公积金管理中心、登记手续(registration formalities)

[单选题]下面（）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。

A. 管理成本
B. 各种考核方法的优缺点
C. 工作的适用性
D. 组织的内外部环境

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[单选题]在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()

A. A、平等保护
B. B、全面保护
C. C、优先保护
D. D、基本保护

[单选题]单位录用员工的，应当自录用之日起()日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续^{(registration formalities)}，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

A. A、20日
B. B、25日
C. C、30日
D. D、两个月内

[单选题]人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括()。

A. 离职率高
B. 员工缺乏工作主动性
C. 罢工事件
D. 生达不到规定标准

[单选题]关于德尔菲法，说法错误的是()

A. 它是程序化的方法
B. 它是集体预测方法
C. 它是转化比率方法
D. 它需要专家的参与

[单选题]某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为()

A. 5%
B. 10%
C. 11%
D. 20%

[单选题]在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。

A. 评估培训讲师
B. 评估管理人员
C. 评估教务管理人员
D. 评估受训者

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