下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）

【名词&注释】

定量分析(quantitative analysis)、绩效考核(performance appraisal)、克服困难(tide over difficulty)、第一印象(first impression)、销售员(sales representative)、未来发展方向(future development direction)、一个人(a person)

[单选题]下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）

A. 可以作定量分析
B. 以事实为依据
C. 考虑行为发生的情景
D. 对员工的行为结果进行观察

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学习资料：

[单选题]在了解一个人^{(a person)}时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为()。

A. 投射作用
B. 刻板印象
C. 晕轮效应
D. 第一印象

[单选题]对于服装销售员的绩效考核周期（）更合适。

A. A、一个月
B. B、三个月
C. C、六个月
D. D、一年

[单选题]（）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

A. A、绩效指标
B. B、绩效目标
C. C、绩效计划
D. D、绩效标准

[多选题]愿景是对企业未来发展方向^{(future development direction)}的一种（）

A. 期望
B. 预测
C. 定位
D. 前景
E. 断定

[单选题]绩效反馈的主要方式或手段是（）

A. 绩效评估指导
B. 绩效评估计划
C. 绩效评估管理
D. 绩效评估面谈

[单选题]主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（）

A. 反馈
B. 收集
C. 指导
D. 评价

[单选题]绩效管理动员沟通的主要形式是（）

A. 洗脑
B. 小型座谈解释
C. 员工大会讲解
D. 体语

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