员工培训的目的是什么（）

【名词&注释】

执行力(executive ability)、市场营销(marketing)、独特性(uniqueness)、突破性创新(radical innovation)、管理者、渐进式(gradual)、是什么(what is)、提升员工素质、思考问题(thinking problems)、存在着(there are)

[单选题]员工培训的目的是什么^{(what is)}（）

A. 提升员工素质
B. 帮助员工弥补不足
C. 帮助员工拓展思维

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学习资料：

[多选题]从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。

A. A、可衡量性
B. B、多因性
C. C、与知性
D. D、多维性

[单选题]管理者的角色具有以下特点，不包括？（）

A. A、管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人
B. B、管理者是具有职位和相应权力的人
C. C、管理者是负有一定责任的人
D. D、管理者只要会管理就行，不需要技术

[单选题]（）是指为一套将产品或流程，整合融入组织运作的方法，如市场营销技巧、行政管理的训练等。

A. 方法创新
B. 渐进式创新
C. 独特性创新
D. 突破性创新

[多选题]STC.算子方法是指我们可以从物体的（）三个方面来重新思考问题^{(thinking problems)}，打破固有认识。

A. 尺寸
B. 资源
C. 时间
D. 成本

[多选题]专业技术人员执行力的现状不乐观。还存在着^{(there are)}这样或者那样的问题。主要的表现有以下几种（）.

A. A、执行迟缓
B. B、执行走样
C. C、执行虚假
D. D、执行中的隐性行为

[单选题]在本书中，岗位分析的主要方法有几种（）

A. 5种
B. 6种
C. 7种

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