工资奖金调整的方式包括（　　）。

【名词&注释】

战略目标(strategic target)、劳动强度(labor intensity)、女职工(female workers)、外部环境(external environment)、工作经验(work experience)、稳定发展(stable development)、身体健康(physical health)、高空作业(aloft work)、主要依据(main basis)、《劳动法》(law of labor)

[多选题]工资奖金调整的方式包括（　　）。

A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 物质性调整
D. 工龄工资调整
E. 特殊性调整

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学习资料：

[单选题]在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（　　）。

A. 全面性与完整性
B. 相关性与有效性
C. 公正性与客观性
D. 明确性与具体性

[多选题]使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（　　）等。

A. 获取岗位信息
B. 岗位分类，将相似的岗位划分为一类
C. 选择等级参照物并划分岗位等级
D. 岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级
E. 对岗位进行排序

[多选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康^{(physical health)}的工作，主要包括（　　）等。

A. 矿山井下作业
B. 森林业伐木及流放作业
C. 第四级体力劳动强度作业
D. 建筑、电力、电信高空作业^{(aloft work)}
E. 标准以下的负重作业

[单选题]（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据^{(main basis)}的绩效考评方法。

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法

[多选题]企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

A. 外部环境
B. 内部环境
C. 企业实力
D. 战略目标
E. 长近发展

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