违反劳动规章制度的处理方法有（）。

【名词&注释】

客观原因(objective cause)、劳动者(laborer)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、劳动规章制度(labor regulations)、书面形式(written form)、劳动合同的解除(laborcontract dissolution)、解除劳动合同(terminating labor contract)、专项集体合同(dedicated collective contract)、月工资(monthly wage)

[多选题]违反劳动规章制度的处理方法有（）。

A. 允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同^{(terminating labor contract)}并有获得经济补偿的权利
B. 由劳动行政部门责令改正
C. 由工会解决
D. 集体开会研究
E. 以上都不对

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学习资料：

[单选题]集体合同或专项集体合同^{(dedicated collective contract)}签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

[单选题]用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资^{(monthly wage)}后，可以解除劳动合同^{(terminating labor contract)}。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

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