下列关于薪酬的作用．不包括（）。

【名词&注释】

医疗保健(medical care)、通货膨胀(inflation)、华中地区(central china)、主观因素(subjective factors)、带薪休假(paid vacation)、内部公平性(internal fairness)、相关规定(relevant regulations)、人员流失率、基本工资(basic wage)、公平性原则(just principle)

[单选题]下列关于薪酬的作用．不包括（）。

A. 是员工的基本生活保障
B. 对员工起着心理激励功能
C. 塑造和强化企业文化
D. 改善当地居民生活水平

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学习资料：

[单选题]直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。

A. 企业的业务性质与内容
B. 企业的经营状况及支付能力
C. 企业文化
D. 地区及行业差异

[单选题]同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则^{(just principle)}中的（）原则。

A. 外部公平性
B. 内部公平性
C. 个人公平性
D. 市场公平性

[单选题]排序法的缺点是（）。

A. 设计与实施都比较复杂
B. 由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
C. 等级定义比较困难，存在着较大的主观因素
D. 没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值

[单选题]下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。

A. 团队性原则
B. 隐性报酬原则
C. 适度性
D. 普遍性

[单选题]“国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的（）。

A. 工资
B. 福利
C. 奖赏
D. 补贴

[多选题]企业向员工支付的非货币报酬包括（）。

A. 员工福利
B. 带薪休假
C. 社会保险
D. 健康以及医疗保健
E. 晋升机会

[单选题]H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资^{(basic wage)}、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资^{(basic wage)}主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资^{(basic wage)}与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

A. A

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