岗位宽度扩大法，主要有以下（）具体的形式。

【名词&注释】

人员配备(personnel allocation)、工作效率(work efficiency)、吞噬细胞(phagocyte)、组成部分(part)、组织关系(organizational relationship)、专业分工(specification of work)、人力资源管理制度(human resource management system)、鞠躬尽瘁、死而后已、稳定性和适应性(stability and adaptability)

[多选题]岗位宽度扩大法，主要有以下（）具体的形式。

A. 缩短加工周期
B. 充实岗位工作内容
C. 延长加工周期
D. 增加岗位的工作内容
E. 包干负责

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学习资料：

[单选题]从职业活动内在的道德准则看，与“勤勉”内涵符合的是（）

A. 自我勤奋，拒绝加班
B. 努力工作，免于处罚
C. 鞠躬尽瘁，死而后已
D. 舍我其谁，当仁不让

[单选题]狭义的人力资源规划不包括（）。

A. 人员配备计划
B. 人员补充计划
C. 人员晋升计划
D. 劳动组织计划

[单选题]在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A. 某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B. 某个单位要求别人给予何种配合和服务
C. 某个单位的工作效率和员工的士气如何
D. 某个单位应该为别的单位提供哪些服务

[单选题]（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。（2011年5月二级真题）

A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 经济计量模型法

[单选题]一项具体的人力资源管理制度^{(human resource management system)}的组成部分不包括（）。

A. 总则
B. 主文
C. 附则
D. 概述

[单选题]在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理时的特点。

A. 遵循因事设人的原则
B. 遵循人岗匹配的原则
C. 管理人员所拥有的权力受严格的限制
D. 每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

[多选题]组织设计的基本原则包括（）。

A. 任务与目标原则
B. 专业分工和协作原则
C. 有效管理幅度原则
D. 集权与分权相结合原则
E. 稳定性和适应性^{(stability and adaptability)}相结合原则

[单选题]患者，女性，35岁，以腹泻，肢体无力3小时而就诊。入院后做心电图示T波低平，PR间期延长，血清钾2．80μml／L。腹泻4～5次／天，查大便常规示未见白细胞、红细胞及吞噬细胞。正确诊断是（）.

A. 急性胃肠炎
B. 痢疾
C. 低钾型周期性瘫痪
D. 心肌梗死
E. 急性吉兰-巴雷综合征

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