以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）

【名词&注释】

意见分歧(difference of opinion)、法律规定、必备条件(essential condition)、法律手段、工作报告(work report)、人事关系(personnel relations)、简单劳动(simple labor)、企业领导人(leader of enterprise)、用人单位规章制度、企业职工代表大会

[单选题]以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）

A. A、依法通过用人单位内部的民主程序制定
B. B、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
C. C、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D. D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案

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[单选题]对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫（）.

A. 会后检查
B. 专题检查
C. 总结检查
D. 大会检查

[单选题]用法律手段调整劳动关系的目的是（）。

A. 减少社会不公平
B. 提高社会经济效率
C. 救济处于弱势地位的劳动者
D. 以上都不是

[单选题]劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A. 15
B. 20
C. 30
D. 60

[单选题]企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。

A. 员工关系
B. 企业关系
C. 劳动关系
D. 人事关系

[单选题]下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。

A. 员工参与有利于提高员工的归属感
B. 员工参与有利于决策的贯彻实施
C. 尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求
D. 员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧

[单选题]简单劳动^{(simple labor)}争议案可以由（）仲裁员仲裁。

A. 1名
B. 3名
C. 2名
D. 不确定人数

[多选题]企业职工代表大会行使下列职权（）

A. A、选举和罢免企业领导人^{(leader of enterprise)}；
B. B、听取和审议企业领导的经营方针等工作报告；
C. C、审查同意或者否决企业的工资调整等方案；
D. D、审议决定职工福利基金使用方案。

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