正确答案: D

D、要素比较法

题目：在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。

上级工会

解析：集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。参见教材P184

[单选题]经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币（）元。

[单选题]用法律手段调整劳动关系的目的是（）。

救济处于弱势地位的劳动者

解析：劳动关系法律规范是指以法律为手段对劳动关系进行规范，对劳动关系进行法律调整，通过法律手段调整劳动关系，可使劳动关系调整法制化。用法律手段调整劳动关系的目的是救济处于弱势地位的劳动者，促进劳动关系的和谐、稳定。

[单选题]强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）

A、正态分布原理