关于工作分析方法的说法，正确的是( )。

【名词&注释】

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[单选题]关于工作分析方法的说法，正确的是( )。

A. 工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析
B. 功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法
C. 观察法操作程序简单且成本低
D. 访谈法应用广泛，可适用于各类工作

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学习资料：

[多选题]小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。

为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是（ ）。

A. 尽快明确招聘要求
B. 容忍面试偏差
C. 梳理和改进招聘流程
D. 降低测评的信度与效度

[多选题]矩阵组织形式的优点包括（ ）。

A. 有利于加强各职能部门之间的协作配合
B. 有利于提高组织的稳定性
C. 有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
D. 有利于减轻高层管理人员的负担
E. 有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

[单选题]2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时，由于操作失误受伤。事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费。出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费。经理说："我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。"施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某："公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。"施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某："你不是我公司的员工。你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。"施某感觉很无奈，家人建议他去咨询律师。律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

施某与L劳务派遣公司签订的劳动合同内容中，符合法律规定的是( )。

A. 劳动合同为期1年6个月
B. 施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作
C. 施某自行参加社会保险并缴费
D. 施某在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责

[多选题]下列选项中，属于集体协商特征的有（ ）。

A. 集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
B. 集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
C. 集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
D. 集体协商本身可以产生劳动关系
E. 国家在集体协商中起调解作用

[多选题]下列有关向上倾斜的劳动力供给曲线的表述，不正确的是（ ）。

A. 个人劳动力供给曲线
B. 行业市场的劳动力供给曲线
C. 无限供给的劳动力供给曲线
D. 短期劳动力供给曲线
E. 在短期内无法提供劳动力供给

[单选题]下列关于组织设计的说法中，正确的是（ ）。

A. 只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
B. 只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计
C. 古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计
D. 现代的组织设计理论只针对组织运行制度

[多选题] 老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老刘的"新官上任三把火"。小张由于堵车，迟到了3分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说"技术科不需要没有时间观念的人"。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班三个晚上替他赶出来了，老刘连一句表扬的话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出现了问题，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人有很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。 根据以上资料，回答下列问题：

领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。

A. 年龄
B. 能力
C. 意愿
D. 学历

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