根据管理方格理论，"任务"领导风格（）。

【名词&注释】

自我管理(self-management)、发展阶段、自我概念(self-concept)、持之以恒(perseveration)、上下级关系(superiorsubordinate relations)、主要任务(major task)、管理方格理论、相互配合(interwork)、罗伯特·豪斯、发生变化

[多选题]根据管理方格理论，"任务"领导风格（）。

A. A.对于人的关注度高B.对于任务的关注度高C.对于人的关注度低D.对于任务的关注度低E.对于人和任务的关注度都很高

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学习资料：

[单选题]将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。

A. 密西根模式
B. 领导——成员交换理论
C. 俄亥俄模式
D. 权变模型

[多选题]下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（）。

A. 魅力本身会随情境发生变化
B. 其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心.效法其价值观和行为
C. 魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
D. 当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化
E. 魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

[单选题]将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是()。

A. 西蒙的决策阶段
B. 明茨伯格的决策阶段
C. 赫塞的决策阶段
D. 麦克里兰的决策阶段

[单选题]费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。

A. 工作取向高，而关系取向低
B. 工作取向与关系取向均低
C. 工作取向低，而关系取向高
D. 工作取向与关系取向均高

[单选题]领导的影响力来源于（）。

A. 激励能力
B. 指导能力
C. 组织的正式任命
D. 自愿追求确定目标

[单选题]罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。

A. 帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合^(interwork)
B. 团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配
C. 领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的
D. 领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

[单选题]通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们指的是（）。

A. 交易型领导理论
B. 改变型领导理论
C. 魅力型领导理论
D. 路径-目标理论

[多选题]根据斯道格迪尔的观点，领导者应该具有的重要特质有（）。

A. 责任感
B. 勇于冒险
C. 勇于实践
D. 外向有支配欲
E. 持之以恒

[单选题]影响下颌骨骨折骨折段移位的最主要因素是（）

A. 骨折部位
B. 外力大小与方向
C. 咀嚼肌的牵拉作用
D. 骨折线走行方向
E. 颌骨的重力

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