当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等

【名词&注释】

普遍性(universality)、法律化、人员配备(personnel allocation)、灵活性(flexibility)、公平理论(equity theory)、自由化(liberalization)、适应环境(acclimatization)、计划工作(planning work)、用人之长、神秘化(mystification)

[单选题]当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

A. 双因素理论
B. 效用理论
C. 公平理论
D. 强化理论

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[单选题]“骏马能历险，犁田不如牛”是下列哪一原理的典型体现？（）

A. 管理系统原理
B. 管理责任原理
C. 人本管理原理
D. 管理能级原理

[单选题]下列关于计划的说法不正确的是（）

A. 狭义的计划是指制定计划的过程
B. 滚动计划法的缺点是缺乏灵活性，不能及时适应环境^{(acclimatization)}的变化.
C. 计划为日常管理考核与控制提供了科学的标准.
D. 计划工作^{(planning work)}具有层次性和普遍性

[多选题]决策的特征是（）

A. A、要有两个以上的备选方案
B. B、追求的是最优方案
C. C、要有明确而具体的决策方案
D. D、要以了解和掌握信息为基础

[多选题]管理系统原理对管理的要求是（）

A. 管理要有目的
B. 全员参与式管理
C. 实现组织目标
D. 组织结构合理

[单选题]“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的（）人员配备原理是

A. A．职务要求明确原理
B. B．用人之长原理
C. C．责权利一致原理
D. D．公开竞争原理

[单选题]韦伯认为运行效率最差的组织形态是（）。

A. 神秘化^{(mystification)}组织
B. 传统组织
C. 法律化组织
D. 自由化组织

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